Agroéquipements

• Assurer le management d’une équipe
• Assurer des interventions techniques sur les matériels et équipements défectueux
• Assurer la mise en œuvre d’essais et d’études, de protocoles de recherche et/ou la production de références technico économiques
• Assurer un conseil en agroéquipement
• Assurer une activité commerciale en vue de la vente
• Assurer une veille technique et technologique

Sébastien DAUTRUCHE

Référent professionnel
s.dautruche@lyceesommesuippe.fr

 Simon WAGLER

Référent mobilité
s.wagler@lyceesommesuippe.fr

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier de droit privé qui assure à l’apprenti(e) une formation professionnelle dispensée en entreprise et au CFA, une rémunération et une protection sociale.

L’apprenti possède le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits et des mêmes devoirs que les autres salariés de l’entreprise.

Le statut de l’apprenti(e) s’apparente à celui du salarié.

 L’apprenti(e) est tenu de respecter la législation en vigueur, notamment la durée de travail définie dans son contrat de travail. Les temps de formation en centre sont des temps de travail.

 La présence au CFA ou en entreprise est une obligation. Cette obligation relève de la responsabilité de l’employeur et de l’apprenti(e).

 Les apprentis sont tenus d’être assidus aux activités programmées et de respecter les horaires de présence tels que définis dans le règlement intérieur du CFA.

 Les apprentis signent obligatoirement les feuilles d’émargement.

LES AVANTAGES POUR L’APPRENTI(E)

Formation entièrement prise en charge

 Rémunération évolutive

 Congés payés

 Salaire non imposable dans la limite du SMIC

 Exonération des cotisations sociales (salaire brut = salaire net)

 Prise en compte de l’apprentissage pour le calcul de la retraite

 Cotisation à l’assurance chômage

 Aides diverses

CADRE RÉGLEMENTAIRE

 CDD de 1 à 3 ans ou un CDI

 Limite d’âge de 18 à 30 ans (pas de limite d’âge pour les personnes ayant une RQTH)

 Période d’essai, 45 premiers jours de présence en entreprise, consécutifs ou non

 Temps plein, 35h par semaine qui peuvent être annualisées sur l’année

 Prise en charge du coût de la formation par l’OPCO

LE CIRCUIT DU CONTRAT

 Formulaire CERFA rempli par l’employeur en 3 exemplaires

 Y figure la désignation du maître d’apprentissage, la rémunération de l’apprenti(e) et les avantages en nature éventuels

 Signé par l’employeur et l’apprenti(e) ou son représentant légal

 Visé par le CFA

 Enregistré par la DIRECCTE (employeurs du secteur public), la Chambre de Commerce et d’Industrie (employeurs du secteur privé)

DROIT DU TRAVAIL

 Le CFA vous accompagne tout au long de votre formation et peut vous renseigner sur les conditions d’exercice de votre contrat d’apprentissage.

Pour toutes questions ou difficultés auxquelles le CFA ne serait pas en mesure de répondre, vous pouvez vous tourner vers la DIRECCTE de votre département.

 RÉMUNERATION

 Le salaire brut mensuel légal est au minimum égal aux taux mentionnés dans le tableau ci-dessous, ou minimum conventionnel plus favorable.

Le chargé de l’accompagnement des apprentis vous accompagne dans l’ensemble de vos démarches tout au long de votre formation.

• Ecouter et accompagner : mini-bilans en cours de formation, suivi pédagogique et social personnalisé
• Informer : conseils, aide aux choix (formations, filières, métiers, …)
• Aider : élaboration de projets, insertion professionnelle, orientation, poursuite d’études
• Démarches administratives
• Lien avec l’entreprise
• Aides pour l’apprenti : prime d’activité, permis de conduire, déplacements domicile – lieu de travail, déplacements domicile – CFA, fonds social des apprentis…

Le référent Handicap a pour missions d’accompagner les apprenants en situation d’handicap afin faciliter l’accès à la formation.

• Recueillir les besoins des apprenants en situation d’handicap pour d’éventuelles adaptations
• Informer ou orienter vers les acteurs spécialistes du handicap
• Sensibiliser et conseiller les équipes en interne (rythme, supports pédagogiques, compréhension des attitudes et comportements…)